书目详细信息
： 新时代国有企业负责人选聘机制和薪酬制度研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5121-4115-5:CNY49.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 新时代国有企业负责人选聘机制和薪酬制度研究/.李烨著 |
| 出版发行项： | 北京:,北京交通大学出版社:,2019.12 |
| 载体形态项： | 133页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 第一, 本书在对国内外研究现状进行梳理分析的基础上, 通过总结我国国有企业负责人选聘机制和薪酬制度的发展历程, 发现了目前存在的问题, 并借鉴国外先进的管理思路, 确定了研究视角; 第二, 通过分析国有企业负责人选聘来源和选聘方式的影响因素, 运用二元 Logit回归模型对负责人选聘制度和薪酬制度进行解构, 明确应实行分类指导、分层设计和分级治理, 提出重构的优化建议; 第三, 进一步对负责人进行“分岗”研究, 检验不同岗位负责人选聘来源和选聘方式优化路径的效果; 第四, 采用多元回归模型探析国有企业负责人薪酬水平的影响因素, 在分类、分层级、分岗位解构的基础上, 与负责人选聘来源和选聘方式挂钩, 提出完善负责人薪酬制度的建议; 第五, 从负责人中长期激励效果入手, 结合倾向得分匹配分析法分析不同类型国有企业的股权激励效果; 第六, 利用负责人选聘制度和薪酬水平重构的优化建议, 提出改革的原则、具体措施, 以及确保改革成效的保障性措施。 |
| 题名主题： | 国有企业 企业领导 聘任制 研究 中国 |
| 题名主题： | 国有企业 企业领导 工资制度 研究 中国 |
| 中图分类： | F279.2 |
| 个人名称等同： | 李烨 著 |
| 记录来源： | CN CDT 20201021 |