书目详细信息
： 新就业形态中非典型雇佣关系优化与制度创新
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5047-6533-8:CNY60.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 新就业形态中非典型雇佣关系优化与制度创新/.魏巍著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国财富出版社:,2019.08 |
| 载体形态项： | 223页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 北京市社会科学基金青年项目“北京地区非典型雇佣关系的影响因素及优化”(17YJC025) 阶段性成果 教育部人文社会科学研究青年项目“互联网新业态下非典型雇佣关系优化及制度创新”(18YJC630194) 标志性成果 国家社会科学基金年度一般项目“新业态下平台型企业非典型就业的权益保障困境及制度创新研究”(19BGL197) 阶段性成果 |
| 提要文摘： | 本书以桑德沃模型和策略选择模型为理论框架, 在对6个典型的C2C互联网企业进行案例采写和分析的基础上, 通过问卷调查, 运用系统的辩证思维方法及多元统计回归、扎根理论等案例分析研究方法依据“诱因-贡献”模型对非典型雇佣关系的影响因素归类, 从经济、管理、个体、发展四个维度建立要素模型。综合利用统计分组法、因素分析法、相关分析法, 通过ologit回归模型得出非典型雇佣产生的外部环境因素, 包括经济环境、社会环境、技术环境、法制环境等的影响。非典型雇佣产生的内部环境包括三个主体的不同维度因素, 包括宏观政策、宏观经济、集体合同签订率、行业协会参与度、劳动保护程度、权益诉求解决程度、管理费计提标准、薪酬水平、组织承诺、工作乐趣、家业平衡程度、工作自由度、人际关系和谐度、消费者情绪、消费者评价等因素。 |
| 题名主题： | 雇佣劳动 劳动关系 研究 中国 |
| 中图分类： | F249.2 |
| 个人名称等同： | 魏巍 著 |
| 记录来源： | CN CDT 20201021 |