书目详细信息
： 敏捷HR:用敏捷思想为组织持续创造价值
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-115-61573-2:CNY108.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 敏捷HR/.(英)纳塔尔·丹克(Natal Dank),瑞娜·赫尔斯特罗姆(Riina Hellstrom)著/.李建昊译 |
| 出版发行项： | 北京:,人民邮电出版社:,2023 |
| 载体形态项： | 344页:;+图:;+23cm |
| 一般附注： | 普华经管 |
| 提要文摘： | 在“乌卡”(VUCA)时代,敏捷是组织快速适应不断变化的需求的一种能力,已经被应用到各个行业和领域中。人力资源管理者需要采用敏捷方法来改变传统的工作方式,以更好地应对变化。本书是敏捷在人力资源管理领域应用的基础读物,从敏捷理念、敏捷与人力资源管理的相互作用与影响讲起,系统讲解了如何将敏捷理念、方法、工具应用到人力资源管理中,开发出能够节省时间、提高性能和支持整体业务目标的敏捷流程和实践,从而改变对实际业务没有起到支持作用的竖井式的人力资源管理流程和管理结构;详细介绍了如何运用Scrum和Kanban这两个敏捷框架快速开发新产品或服务,如何通过试验和原型进行有效的组织变革,以及人力资源管理者如何对组织的敏捷转型提供支持。本书能够助力各个行业和领域的人力资源管理者和组织采用敏捷的工作方式,让自己和组织变得越来越成功。 |
| 并列题名： | Agile HR eng |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 研究 |
| 中图分类： | F272 |
| 个人名称等同： | 丹克 (英) (Dank, Natal) 著 |
| 个人名称等同： | 赫尔斯特罗姆 (英) (Hellstrom, Riina) 著 |
| 个人名称次要： | 李建昊 译 |
| 记录来源： | CN 91MARC 20230716 |