书目详细信息
： 员工招聘与甄选
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5628-3960-6:CNY38.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 310000 |
| 题名责任者项： | 员工招聘与甄选/.李旭旦，吴文艳主编 |
| 版本项： | 2版 |
| 出版发行项： | 上海:,华东理工大学出版社:,2014.07 |
| 载体形态项： | 312页:;+图:;+23cm |
| 一般附注： | 现代人力资源开发与管理系列教程 |
| 提要文摘： | 组织的员工招聘必须基于战略眼光，从组织的长远发展角度看问题；同时，应聘者也具有更为丰富的应聘经验和技巧。把好选才关，已经非传统的招聘业务职能所能解决的问题。管理流程的规范、专业技术的运用和信息化手段的辅助，已经成为提高招聘准确性和效率的必要条件。本书从传统招聘的基础出发，综合胜任素质模型的应用，梳理了科学的招聘管理流程、分析了专业的管理技术，介绍了信息化的辅助管理功能、为现代组织的员工招聘提供了清晰的管理体系和实用方法。 |
| 并列题名： | Staff recruitment and selection eng |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 手册 |
| 题名主题： | 企业管理 |
| 题名主题： | 人力资源管理 |
| 中图分类： | F272 |
| 个人名称等同： | 李旭旦 主编 |
| 个人名称等同： | 吴文艳 主编 |
| 记录来源： | CN CEOC 20140801 |