书目详细信息
： 缩小员工敬业度差距:如何开发员工潜能以提升业绩
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-121-22127-9:CNY36.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 缩小员工敬业度差距/.(美)茱莉·盖博儿,(美)唐·洛曼著/.王成慧,范军,杨静雯译 |
| 出版发行项： | 北京:,电子工业出版社:,2014.01 |
| 载体形态项： | 11, 196页:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书以韬睿惠悦公司开展的“全球员工意见调查”为基础, 总结了驱动员工敬业度的十大因素, 并揭示员工敬业度与公司本身的运营状况关系越来越密切, 而不是员工个人因素, 以此为基础, 本书以八家敬业度最高的公司为例, 分析提高员工敬业度的五方面：了解员工、培养员工、激励员工、员工参与、员工奖励, 最后总结了提高敬业度的关键行动。本书结合详实的调研数据和来自真实公司的实际事例, 生动说明了提高员工敬业度的关键。 |
| 并列题名： | Closing the engagement gap eng |
| 题名主题： | 企业 职工 职业道德 |
| 题名主题： | 企业 |
| 题名主题： | 职工 |
| 题名主题： | 职业道德 |
| 中图分类： | F272.9 |
| 个人名称等同： | 盖博儿 (美) 著 |
| 个人名称等同： | 洛曼 (美) 著 |
| 个人名称次要： | 王成慧 译 |
| 个人名称次要： | 范军 译 |
| 个人名称次要： | 杨静雯 译 |
| 记录来源： | CN CEOC 20151022 |