书目详细信息
： 重新定义薪酬与绩效
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-301-27858-1:CNY59.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 重新定义薪酬与绩效/.张明辉著 |
| 出版发行项： | 北京:,北京大学出版社:,2017.01 |
| 载体形态项： | 403页:;+24cm |
| 提要文摘： | 业绩不是考核出来的, 而是做出来的。这句话也许只对了一半。有时, 考核(薪酬激励)政策设计推行的好, 是可以促进绩效的；有时, 业绩是真实做出来的(生产计件、采购压成本、营销冲量、研发出新品), 但也有可能是操纵出来的(刷单、托、黄牛)。在过去一些年份, 制造业、外贸、房地产、IT、快消品等是管理案例产生的主要来源。这些行业由于环境、政策的变化, 显得传统。现在一些新兴的行业引发了人们的关注, 比如互联网、移动互联网、电商、金融、快递、影视、体育、教育科研、医药、交通、打车软件等行业的情形。我们会看到这些新行业产生的案例, 有不同的做法。本书的卖点：素材鲜活(最近2年), 角度多元(薪酬, 绩效, 风险, 考核, 激励等综合), 适合吸引企业中高层管理人员阅读。示意图概括每案例的做法特点。 |
| 题名主题： | 企业管理 工资管理 |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 |
| 中图分类： | F272 |
| 个人名称等同： | 张明辉 著 |